Job-Speed-Datingauch als Speed-Recruiting bekannt, ist eine besonders schnelle Art von Bewerbungsgespräch. Oftmals wird Job-Speed-Dating auf Jobmessen oder in Hochschulen angeboten, teilweise sind auch Unternehmen die Veranstalter. Ähnlich wie beim herkömmlichen Speed-Dating, treffen hier mehrere Personen aufeinander, nämlich Bewerber und Mitarbeiter der Unternehmen, oftmals Recruiter. In der Regel sind die Gespräche zwischen Bewerber und Recruiter oder Vertreter der Unternehmen auf circa 10 Minuten begrenzt. Auf Veranstaltungen, an denen mehrere Unternehmen teilnehmen, kann der Bewerber nach Ablauf der Zeit zum nächsten Gespräch wechseln. Da es sich beim Speed-Recruiting nicht um ein klassisches Bewerbungsverfahren handelt, werden auch meist keine Bewerbungsunterlagen verlangt. Es kann sich jedoch auszahlen, wenn Du als Bewerber eine Art Kurzbewerbung mitnimmst, die Du nach dem Gespräch dem Recruiter mitgibst. So bleibst Du dem Unternehmen in Erinnerung. Ganz so schnell geht es auch beim Job-Speed-Dating nicht. In der Regel werden vielversprechende Kandidaten nach einem Kurzgespräch zu einem offiziellen Vorstellungsgespräch eingeladen. Zeitersparnis und lockerer Umgang Bewerbung Über Job Speed Dating Job-Speed-Dating scheint auf den ersten Blick nur Vorteile zu bieten. Doch auch beim Speed-Recruiting gibt es einige Nachteile, auf die Du achten solltest:. Auch wenn Job-Speed-Dating meist nur 10 Minuten pro Gespräch dauert, solltest Du Dich trotzdem gut Bewerbung Über Job Speed Dating ein Gespräch vorbereiten. Recruiter sollten genau Bewerbung Über Job Speed Dating, welche Anforderungen für die vakanten Position en unbedingt notwendig sind, damit sie diese auch konkret abfragen können. Dafür solltest Du am besten auch bereits entsprechende Fragen vorformulieren. Wichtig ist, dass Du die Stationen Deines Lebenslaufs gut vorbereitest und - je nachdem, um welche Position en es geht - auch bereits Schnittmengen hierzu herausarbeitest. Da die Zeit zudem recht knapp bemessen ist, solltest Du den Fokus auf die relevantesten Infos legen und on point auf Fragen antworten. Du hast nur 10 Minuten Zeit, um Dir ein Bild von dem Bewerber zu machen oder mehr über das Unternehmen zu erfahren. Das bedeutet: Jede Frage zählt. Als Recruiter solltest Du bei der Auswahl Deiner Fragen darauf achten, dass sie nicht zu viel Zeit zum Nachdenken und Antworten kosten und Du dennoch Wichtiges über den Bewerber erfährst. Unsere Beispiele helfen Dir bei der Auswahl. Wie müsste Deine Traumposition aussehen? So kannst Du bereits ausloten, ob dies im eigenen Unternehmen erfüllt wird oder die Position passt, um die es geht. Wie stellst Du Dir die ersten 3 Monate bei uns vor? Denke an eine Situation in der Vergangenheit, bei der Du mit einem Problem konfrontiert warst. Bitte beschreibe diese. Wie bist Du damit umgegangen und wie hast Du das Problem gelöst? Stelle zusätzlich zu den schon genannten Fragen eine oder mehrere der folgenden Fragenum einen guten ersten Eindruck von einem Bewerber zu erhalten:. Solltest Du Zeit haben, Fragen an das Unternehmen oder den Recruiter zu stellen, dann kannst Du diese mit Fokus auf Deine Karrierechancen formulieren:. Du hast Dich auf das Job-Speed-Dating vorbereitet? Dann können die Gespräche starten. Wie Du mit einem guten ersten Eindruck punkten kannst und was Du lieber nicht machen solltest, verrät Dir Verena Reisinger. Bewerber sollten auf jeden Fall Wert auf ein gepflegtes Erscheinungsbild legen. Dann haben die Interviewpartner diesen auf jeden Fall noch mal vorliegen und können sich Notizen machen. Auch wenn es sich beim Speed-Recruiting um eine besondere Bewerbungssituation handelt, in der es auch manchmal informeller als gewohnt zugehen kann: Gebrauche bitte keine flapsigen Formulierungen und niemals Kraftausdrücke im Gespräch. Zudem kommt es in Bewerbungsgesprächen nie gut an, wenn Du über Deinen aktuellen Arbeitgeber lästerst. Ob Job-Speed-Dating oder herkömmliches Vorstellungsgespräch — in unserer Jobbörse findest Du garantiert passende Jobs für Dich. Du bist Recruiter oder möchtest eine Karriere im Recruiting einschlagen?
Job-Speed-Dating: Der neue Recruiting-Trend
Company Speed-Dating - Fixe Vorstellungsgespräche | escorts-germany.online Welche Vor- und Nachteile hat Job-Speed-Dating? Wie bereitet man sich vor? So werden beispielsweise gemeinsam mit erfahrenen Job-Coaches Bewerbungsunterlagen zusammengestellt und aktualisiert, Vorstellungsgespräche simuliert und ein. Speed-Dating-Bewerbungsgespräche sparen Zeit. Was kommt dabei auf Sie zu? Job-Speed-Dating - Veranstaltungen | TÜV NORDDie einen müssen ihre Bewerbungsunterlagen erstellen oder aktualisieren, die anderen müssen eine Vielzahl von eingehenden Bewerbungen sichten und sortieren. Welche Argumente aus Sicht von Bewerbern für und gegen diese Form von Vorstellungsgesprächen sprechen, erfahren Sie hier. Bitte beschreibe diese. Dann erst folgt der eigentliche Gesprächstermin, an dem der persönliche Eindruck zählt — bis dahin können Wochen vergehen und der Ausgang ist für beide Seiten ungewiss. Zudem kommt es in Bewerbungsgesprächen nie gut an, wenn Du über Deinen aktuellen Arbeitgeber lästerst. Was hat das Unternehmen an Ihnen?
Wie funktioniert Job-Speed-Dating?
die. Das Speeddating ist nur eine neue Form der Bewerbung. Das Ziel der Aktion war, potenzielle Bewerber und Unternehmen mit Unterstützung der Arbeitsvermittler ins Gespräch zu bringen und offene Stellen. Ansonsten gilt alles, was bei normalen Vorstellungsgesprächen im Vorfeld auch zu bedenken ist, z.B. Was kommt dabei auf Sie zu? So werden beispielsweise gemeinsam mit erfahrenen Job-Coaches Bewerbungsunterlagen zusammengestellt und aktualisiert, Vorstellungsgespräche simuliert und ein. Wie bereitet man sich vor? Speed-Dating-Bewerbungsgespräche sparen Zeit. Welche Vor- und Nachteile hat Job-Speed-Dating?Organisation: Da es sich für viele Unternehmen um das erste Job-Speed-Dating handeln wird, sind die Aufgaben und Prozesse noch neu. Die intensive und individuelle Vorbereitung auf die Veranstaltung, schafft bestmögliche Rahmenbedingungen für die Arbeitssuchenden, um den Tag optimal nutzen zu können. Beim Job-Speed-Dating umgeht man die aufwendige Vorauswahl und trifft gleich mögliche neue Mitarbeiter. Auch Bewerber profitieren von den schnellen Vorstellungsgesprächen: Statt im Vornherein mehrere Stunden in eine Bewerbung zu investieren, kannst Du gleich in das Gespräch starten. So bekommen Sie schon etwas Übung darin, wodurch Sie routinierter und gelassener in die eigentlichen Bewerbungsgesprächen gehen können. Das ist zusätzliche Reichweite, die sich bewähren kann! Häufig ist es nicht nötig, vor einem solchen Gespräch eine schriftliche Bewerbung einzureichen. Bitte beschreibe diese. Personalmarketing News September Die Nervosität ist bei Bewerbern womöglich geringer , wenn es sich nur um kurze Gespräche mit Arbeitgebern handelt, die in einem weniger formellen Rahmen stattfinden. Top 10 Fragen: erfolgreich durch das Bewerbungsgespräch in der Pflege. In jedem Falle möchten wir Ihnen den Tipp mitgeben, alle Kandidaten in Ihren Talent Pool einzuladen, um mit Ihnen langfristig im Kontakt bleiben zu können. Man kann Kandidaten kennenlernen, mit denen man erst durch den Anlass des Job-Speed-Datings überhaupt ins Gespräch kommt, und auch solche, deren Bewerbung vielleicht nicht makellos wäre und deshalb aussortiert würde. In diesem Blogbeitrag. Möglicherweise kennen Teilnehmer Sie vorher noch nicht und kommen über das Job-Speed-Dating mit Ihnen erstmals in Kontakt. Durch Job-Speed-Dating kann man mit Arbeitgebern in Kontakt kommen , die man ansonsten gar nicht auf dem Schirm gehabt hätte. Innerhalb von nur sieben Monaten konnte sie bereits über 1. Im digitalen Zeitalter sind die Zeiten von dick gepolsterten Bewerbungsmappen mit aufgeklebten Lichtbildern und tabellarischen Lebensläufen eher Vergangenheit. Für lange Floskeln und "small talk" ist überhaupt kein Platz. Ein gutes Dutzend Mitarbeiter der DB nehmen auf der einen Seite der Tische Platz, ihnen gegenüber, mit dem Rücken zum Fenster, ebensoviele BWL- und Ingenieurstudenten. Diese Recruiting-Form wirkt auf den ersten Blick sehr spannend, immerhin verspricht es, mit Kandidaten in persönlichen Kontakt zu treten und somit Stellen besser besetzen zu können. Job-Speed-Dating: Der neue Recruiting-Trend In einer Bewerbung kann man viel schreiben. Diese Effizienz ermöglicht es den Teilnehmenden, schnell Entscheidungen zu treffen und zu prüfen, ob eine weitere Zusammenarbeit erfolgversprechend ist. Überzeugen: Nicht nur Bewerber haben die Chance, Unternehmen von sich zu überzeugen. Features Preise Kunden Über uns Wer wir sind Karriere Karrierestufe Ausbildung Studenten Berufseinsteiger Berufserfahrene Bereiche Development Marketing Sales Customer Success Stellenangebote Demo Wissen Blog Downloads Webinare Leitfäden Events. Das wohl wichtigste Argument: Man spart Zeit bei der Suche nach neuen Mitarbeitern, kann aber zugleich mehr Kandidaten persönlich kennenlernen. Gemeinsam reisen Reisen in netter Gesellschaft. No-Gos beim Job-Speed-Dating Was sind absolute No-Gos für Recruiter und Bewerber? So komme beispielsweise bei einem Bewerber eine Umschulung in Frage.
